Международный стандарт SA 8000

Какие документы требуются для оформления

  • Заявка;
  • Реквизиты компании;
  • Копии уставных документов (устав, ОГРН, ИНН, справка ОКВЭД, выписка из ЕГРЮЛ, решение о назначении генерального директора и главного бухгалтера);
  • Пакет разрешительных документов, имеющиеся сертификаты, лицензии;
  • Структурная схема организации;
  • Данные сотрудников, на которых будут оформлены сертификаты для проведения внутреннего аудита.
Срок оформления 1-2 дня
Цена от 10 000 руб.
Спасибо за заявку мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Заказать сертификат

Международный стандарт SA 8000 создавался для соблюдения и обеспечения равноправных, безопасных условий труда в любой точке мира. Впервые стандарт был опубликован в 1997 году и регулярно обновлялся, а последняя на сегодняшний день версия стандарта вышла в 2014 году. Важно! Компании и организации уже внедрившие и работающие в соответствии с данным стандартом обязаны переоформить сертификаты и руководствоваться последней версией стандарта SA 8000:2014, так как с 30 апреля 2016 года сертификаты SA 8000:2008 считаются недействительными.

 Разработкой стандарта SA 8000 занималась Международная организация по социальной ответственности (Social Accountability International). Основу стандарта составляют международные нормативно-правовые акты, конвенции и законы: Общая декларация прав человека, конвенция Международной организации труда (МОТ), конвенция ООН по правам детей и по ликвидации любых форм дискриминации женщин и многие другие.

По стандарту SA 8000 может работать любая компания или организация, независимо от размера и численности сотрудников, которая желает улучшить условия труда своих рабочих, обеспечить их безопасность, гарантировать своевременную и адекватную оплату труда, а так же соблюдение их прав. Сертификат соответствия стандарту SA 8000 особенно необходим компаниям, которые стремятся выйти на международный рынок или сотрудничать с крупными международными брендами.

Центр сертификации «Альтернатива» оформит сертификат на международный стандарт SA 8000 официально и в разумные сроки.

Требования стандарта SA 8000

Стандарт SA 8000 состоит из четырех разделов: в первом раскрывается назначение стандарта, во втором дана международная правовая база, в третьем даются определения используемых в стандарте терминов, а в четвертом непосредственно сами требования по социальной защите.

Требования распространяются на девять аспектов, составляющих трудовую деятельность человека, а именно:

  • Детский труд (согласно определению, данному в стандарте, ребенком является любой человек младше 15 лет, а для развивающихся стран младше 14 лет). Компания обязана освободить ребенка от работы в учебное время, и не допускать ребенка к работе, представляющей опасность для его жизни или здоровья.
  • Принудительный труд (труд, выполняемый под угрозой или для погашения долга). Компания не имеет права принуждать к работе и требовать какие-либо денежные взносы от трудящихся.
  • Охрана труда (безопасные условия труда). Руководство компании должно регулярно совершенствовать безопасность рабочих мест, проводить обучение персонала технике безопасности, а так же предоставлять чистые туалетные комнаты, питьевую воду, а в случае необходимости место хранения продуктов питания.
  • Свобода объединений и право на коллективный договор. Компания обязана предоставлять свободу сотрудникам в организации профсоюзов и общении с коллегами.
  • Дискриминация. Компания должна обеспечить равноправие для всех сотрудникам, независимо от их расы, нации, конфессии, пола, возраста, физического состояния, сексуальной ориентации. А так же исключить дискриминацию при найме на работу, оплате труда, карьерном росте или предоставлению обучения для повышения квалификации.
  • Дисциплинарные меры. Компания не имеет права допускать словесные оскорбления, унижения или наказывать сотрудников, а так же применять психологическое или физическое насилие.
  • Часы работы. Компания обязана соблюдать предусмотренный местным законодательством режим работы в соответствии со спецификой работы, а так же оплачивать сверхурочные часы и предоставлять выходные дни и отпуск.
  • Заработная плата. Компания обязана своевременно оплачивать работу в соответствии с договором, а так же представлять полный отчет по составу заработной платы и всех производимых отчислениях.
  • Система управления. Компания должна привести систему менеджмента и свою социальную политику в полное соответствие с требованиями данного стандарта.

Преимущества внедрения стандарта SA 8000

Внедрение и сертификация по международному стандарту SA 8000 даст любой компании целый ряд преимуществ:

  • Подтверждение серьезного отношения к социальной ответственности;
  • Значительное улучшение репутации и имиджа компании;
  • Возможность привлечения высококвалифицированных и компетентных сотрудников;
  • Решение проблемы «текучки» кадров;
  • Эффективное управление рисками, связанными с обеспечением безопасности труда;
  • Значительное сокращение финансовых затрат, связанных с нарушениями трудового законодательства и прав человека;
  • Повышение качества работы, рост производительности и доходов;
  • Улучшение взаимоотношений с подчиненными и коллегами;
  • Возможность привлечения иностранных инвестиций;
  • Повышение доверия государственных структур, преимущества в получении государственных заказов;
  • Повышение конкурентоспособности компании;
  • Возможность выхода на международный рынок, расширение рынка сбыта.

Сертификация по стандарту SA 8000

Проведение аудита социальной ответственности отличается от прочих аудит тем, что помимо проверки документации и самого производства, проводятся собеседования с сотрудниками компании, рабочими, техническим персоналом. Полученные аудиторами данные анализируются и применяются для составления полноценной и объективной картины, свидетельствующей о соблюдении или несоблюдении требований стандарта SA 8000. На основе этих данных составляется ежегодный социальный отчет, который представляет всем заинтересованным сторонам информацию о реализации компанией социальной политики.

Сертификат SA 8000 действителен в течение трех лет, однако компания обязана ежегодно проходить процедуру инспекционного контроля.

Заполнить заявку Скачать заявку

Другие услуги